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中聯(lián)重科發(fā)布員工持股計(jì)劃?凝聚內(nèi)生動(dòng)力推動(dòng)公司長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展
18/11.2019
11月15日晚間，中聯(lián)重科發(fā)布《核心經(jīng)營(yíng)管理層持股計(jì)劃（草案）》公告。公告顯示，中聯(lián)重科擬用今年二季度所回購(gòu)的占公司總股本的4.96%的股份用于員工持股計(jì)劃。該計(jì)劃覆蓋公司管理層和核心員工約1200人，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工能效、增強(qiáng)企業(yè)活力和員工凝聚力，為公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展注入新的強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力。
持股增強(qiáng)員工凝聚力 提升公司長(zhǎng)期價(jià)值
公告顯示，中聯(lián)重科擬使用今年二季度所回購(gòu)的390,449,924股占公司總股本的4.96%（截至2019年9月30日）用于員工持股計(jì)劃，員工將以不低于回購(gòu)價(jià)格的50%買(mǎi)入并持有公司股份。鎖定期**長(zhǎng)36個(gè)月，分三年按照40%、30%和30%比例，完成業(yè)績(jī)考核要求后方可解鎖。
中聯(lián)重科表示，本次員工持股計(jì)劃，旨在進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，建立和完善勞動(dòng)者與所有者的利益共享機(jī)制，提高員工凝聚力、構(gòu)建公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，倡導(dǎo)公司與個(gè)人共同發(fā)展的理念，充分調(diào)動(dòng)公司員工的積極性和創(chuàng)新能力，吸引并促進(jìn)優(yōu)秀管理人才及核心業(yè)務(wù)骨干的長(zhǎng)期穩(wěn)定。
今年5月13日，中聯(lián)重科發(fā)布《中聯(lián)重科股份有限公司關(guān)于回購(gòu)公司A股的方案》公告，稱擬實(shí)施A股回購(gòu)，并表示回購(gòu)股份將用于員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)，讓員工分享公司發(fā)展帶來(lái)的紅利，進(jìn)一步激發(fā)公司管理團(tuán)隊(duì)和各級(jí)員工的能效，促進(jìn)公司積極發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。本次員工持股計(jì)劃可謂是中聯(lián)重科對(duì)此前回購(gòu)計(jì)劃的進(jìn)一步推進(jìn)。
相關(guān)專家認(rèn)為，公告的持股計(jì)劃將有利于實(shí)現(xiàn)公司核心經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)的長(zhǎng)期激勵(lì)與約束，確保公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)，員工以不低于回購(gòu)價(jià)格的50%買(mǎi)入并持有公司股份，可視為公司和員工共同出資打造員工持股計(jì)劃，有利于進(jìn)一步激發(fā)員工能效、增強(qiáng)企業(yè)活力和員工凝聚力，共同推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升公司長(zhǎng)期價(jià)值，促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期、持續(xù)、健康發(fā)展。
考核指標(biāo)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)穩(wěn)健增長(zhǎng) 股東投資者吃下“定心丸”
在業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)置方面，中聯(lián)重科也拿出了足夠的誠(chéng)意。根據(jù)該持股計(jì)劃草案，員工持股將分三年解鎖，以2017、2018和2019年公司歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)的算術(shù)平均值為基數(shù)，分別以2020、2021和2022年三年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為指標(biāo)進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。和基數(shù)相比，2020年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于基數(shù)的80%；2021年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于基數(shù)的90%，或2020年和2021年兩年累計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于基數(shù)的170%；2022年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于基數(shù)的100%，或2020年、2021年、2022年三年累計(jì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率不低于基數(shù)的270%。
近年來(lái)，中聯(lián)重科業(yè)績(jī)持續(xù)迅猛增長(zhǎng)。財(cái)報(bào)顯示，2019年前9個(gè)月中聯(lián)重科業(yè)績(jī)?cè)鏊僭谥圃鞓I(yè)公司中名列前茅。由此，本次持股計(jì)劃中對(duì)后續(xù)三年凈利潤(rùn)提出穩(wěn)中有增的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)顯得難能可貴。
值得一提的是，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)強(qiáng)調(diào)了“有增長(zhǎng)、可持續(xù)”，與中聯(lián)重科近年來(lái)堅(jiān)持貫徹的“高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)拉平周期”戰(zhàn)略方針高度契合，為公司未來(lái)可持續(xù)發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。
市場(chǎng)專業(yè)人士普遍認(rèn)為，盡管工程機(jī)械行業(yè)龍頭企業(yè)近年業(yè)績(jī)?cè)鏊俑?，但由于行業(yè)具有強(qiáng)周期屬性，所以在資本市場(chǎng)估值方面，工程機(jī)械制造企業(yè)估值長(zhǎng)期低于市場(chǎng)平均水平。中聯(lián)重科本次業(yè)績(jī)考核指標(biāo)會(huì)對(duì)廣大股東和投資者對(duì)公司盈利預(yù)期起到“定心丸”的作用，降低投資者對(duì)未來(lái)業(yè)績(jī)波動(dòng)和公司增長(zhǎng)可持續(xù)性的擔(dān)憂，加強(qiáng)投資者對(duì)公司未來(lái)3年業(yè)績(jī)確定性的信心，或?qū)⒊蔀橥顿Y機(jī)構(gòu)對(duì)其進(jìn)行重新估值的催化劑。
高業(yè)績(jī)支撐“大手筆” 企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力強(qiáng)勁
員工持股計(jì)劃在成熟市場(chǎng)是相當(dāng)普遍的一種制度設(shè)計(jì)，一方面體現(xiàn)了上市公司對(duì)自身發(fā)展前景具有信心，使員工的利益與股東利益一致。另一方面有利于提升公司生產(chǎn)效率，提高上市公司盈利水平。
2018年11月，中國(guó)財(cái)政部、國(guó)資委、證監(jiān)會(huì)三部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持上市公司回購(gòu)股份的意見(jiàn)》，明確鼓勵(lì)上市公司依法回購(gòu)股份用于股權(quán)激勵(lì)及員工持股計(jì)劃。國(guó)內(nèi)多家上市公司推出回購(gòu)型股權(quán)激勵(lì)和員工持股計(jì)劃，“大手筆”頻現(xiàn)，成為穩(wěn)定市場(chǎng)信心、助力公司發(fā)展的重要支撐。員工持股計(jì)劃的實(shí)施將建立股東與經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、公司以及股東利益的深度綁定。
專家表示，中聯(lián)重科本次推出科學(xué)長(zhǎng)效的員工持股計(jì)劃，將有力增強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)實(shí)現(xiàn)公司未來(lái)成長(zhǎng)的責(zé)任感、使命感和獲得感，是公司激勵(lì)和留住核心骨干的“定海神針”，將實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)、市值提升和股東優(yōu)異回報(bào)，為中聯(lián)重科后續(xù)發(fā)展注入新的強(qiáng)勁內(nèi)生動(dòng)力。